我们知道，用人单位都会为在职职工缴纳城镇职工社保，也就是我们常说的五险，这是强制性的。具体来看，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

对于女性职工来说，生育保险是很重要的，不仅可以报销部分生育相关费用，还可以领取生育津贴。

对于生育保险，很多人可能还不太了解，今天小编就来重点介绍下生育保险的相关待遇。

生育保险有哪些待遇？

据了解，缴纳生育保险可以享受的生育待遇主要有：生育产生的医疗费用报销（生育相关的医疗费用可以少花钱）、产假期间的生育津贴；实施计划生育手术发生的医疗费用报销；生育补助金(男职工配偶、灵活就业人员)。

其中，生育津贴是国家法律法规规定对于因生育而离开岗位工作的女性职工的一种补贴，让女性职工生育期间也有收入和生活保障。当然了，生育津贴不是人人都能领，需要满足一定的条件。

生育津贴的领取条件是什么？

1、社保条件

女性员工缴纳社保的时间符合当地的生育津贴领取条件，有的地方要求社保累计或连续缴纳一定的时间才可以享受生育津贴，有的地方规定只要正在缴纳生育保险就可以领取生育津贴，各地规定不一样，大家要以当地政策为准。

2、符合当地生育政策

生育津贴的发放标准是什么？

生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。

生育津贴2021年新规定(生育津贴按月发放是怎么发放的)

产假天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

举个简单的例子：

某公司上年度月平均工资为10000元，该单位小红今年休产假，那么小红的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数=10000/30*128=42666元钱。

小编在这里提醒大家，如果大家不知道怎么领取，可以咨询当地的社保部门和公司的人力资源部门，每个地方和每个公司的政策可能是不一样的。

另外，有朋友可能会问：妻子没有生育保险，男职工的生育保险可以使用吗？据了解，丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险，但是一般不能领取生育津贴，同时报销比例可能也会低一些，具体以当地政策为准。