2022年国考报名已经结束。据统计，截至10月24日，17333.605万，报名总人数高达202.3w，其中183.3w通过考试，国考报名人数达到历年更高水平，成功突破200万。

优质工作难求，“铁饭碗”越来越有吸引力。成为很多人羡慕不了的重要选择，一度被年轻人吐槽为“一眼就能看出来的人生”。建立和稳定已经是人们选择工作的重要标志。

但需要注意的是，无论是公共行政的单项考试，还是事业单位的集体改革，都在揭示一个不争的事实，当前编制正在慢慢萎缩，一劳永逸的“铁饭碗”越来越少。就业和合同工将是发展的主流。那么，如果“编制”真的消失了，公务员和事业单位还会像现在这样有吸引力吗，他们的福利会怎样呢？今天就来说说这些话题。

#“编制”是公务员的核心优势。

公务员的工资水平一直是人们谈论最多的话题，虽然有些地区公务员可以开出20万甚至30万的高薪。但南北方公务员薪酬水平不均衡也是不争的事实。所以，总体来说，编制仍然是公务员的核心优势。没有祝福的准备，每个人的热情和工作计划都会大相径庭。公务员的安排不会像现在这样有吸引力。

更好的例子是今年的行政执法登记数据。截至10月24日，通过行政执法考核人数20069人，更高竞争比40433.36万1。与占全国考试报名人数一半的税务系统形成鲜明对比。也就是说，虽然好处和福利是一样的，而且各方面的晋升也是指公务员的管理安排，很多人还是不会考虑这种长期饭票没有它。

#福利在“编制”消失后会发生什么？

在很多人眼里，没有编制就意味着福利待遇较低，有失偏颇。因为取消编制的一个重要原因是为了提高大家的工作积极性和组织运行效率。没有保障，物质激励就成了更好的激励方式。所以编制消失后，福利待遇不会减少，反而会有不同程度的提高。

以高校为例。虽然高校取消了他们的职业，但福利并没有很大程度的改变。此外，大学教师被允许有第二份工作，这导致许多大学教师在外面做其他工作或创业。此外，虽然取消了高校教师编制，但对高校的财政支持也有所增加。简单来说，取消编制是为了满足市场化需求，但与后续发展、激励和资金支持存在矛盾。也有助于提高教师的科研积极性，让真正优秀的人才脱颖而出。

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