单位以不能胜任理由解雇,需要按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支.

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面. 首先,用人单位在已经经过试用期的情况下,以不能胜任工作为由,辞退员工的,应首.

劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资.根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本.

说谎不能导致单位辞退,单位应承担双倍赔偿,即工作几年支付几个月*2的赔偿金.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年.

有补偿的,这个劳动法有规定的,符合失业险条件你还可以领失业险.我记得好像是支付三个月的底薪.

公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.

公司辞退员工补偿标准是怎样的

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,为维护你个人的合法权益,工作每满一年应补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年.

不能主动写辞职报告,单位不用你的话支付半个月的工资作为经济补偿金.

按《劳动合同法》第十四条的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书. 因此你可以要求两个月的赔偿金并要求公司支付你工作期间的全部社保.如果你在公.

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也.