用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经知济补偿金即可,不需要支付赔偿金.不过,如果用人道单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的内,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.经济补偿金的计算标准为每工作容1年支付1个月工资,赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资.

1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的.2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的.也就是有赔偿问题.3、法律规定:《劳动.

由于工作能力不行,被公司辞退是一种比较难受的体验,因为我自己是有一腔热血的,当年毕业以后就去了这家公司实习,我总以为这家公司会给我带来非常大的好处,能锻炼我自己的才能,可是慢慢的我就发现自己根本无法胜任这家公司的工作,当时我自己也是想着要不请辞吧,但总是想着再撑一下,没有想到公司主动把我请辞的时候,我内心是真的非常难受,从来没有意识到公司对我居然厌恶到如此程度.

单位以不能胜任理由解雇,需要按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支.

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面. 首先,用人单位在已经经过试用期的情况下,以不能胜任工作为由,辞退员工的,应首.

员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求. 员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据.如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金. 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经知济补偿金即可,不需要支付赔偿金.不过,如果用人道单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的内,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.经济补偿金的计算标准为每工作容1年支付1个月工资,赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资.

如果是试用期内是没有补偿的,如果是正式员工的话,那么是有经济补偿的.依据《. 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(.

“你已经被解雇了.” 她醒来之后一脸懵,怎么睡个觉醒来,突然就被解雇了? 知道事情. 就是你的本职工作能力,它意味着你在某个领域深耕,积累足够丰富的经验,可以轮换不.

一般没有重大失误和错误是不会的,这种情况会转岗换岗

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

会,一般单位试用期就是3-6个月,试用期内发现不合适就劝退,不承担任何问题,如果过了试用期一般正规单位会与员工签正式劳动合同,合同期一般一年,年限长的老员工一般合同期三年或五年,如果在你未违反任何公司条例、合同未到期情况下被用人单位单方面辞退,你可以带着劳动合同去告工会组织去举报这个单位,如果三险不上可以赔偿,不用花钱,让他们预支三个月工资作为赔偿,他们会找这个单位让他们提供相应东西,你就等着就行.如果连合同都不签的就没有上面说的了,人家想辞退就辞退你了

用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经知济补偿金即可,不需要支付赔偿金.不过,如果用人道单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的内,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.经济补偿金的计算标准为每工作容1年支付1个月工资,赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资.

如果是试用期内是没有补偿的,如果是正式员工的话,那么是有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者.

可以.首先至少能保证一个月的工资作为补偿 其次,如果单位存在过错(如没签劳动合同、没购买五险一金等)则可根据工作年份得赔偿金 希望能帮到你.--宇宙神在我家提供专业法律回答