国家规定的每周不超过40小时的规定.你一周工作6天,周六应该按照两倍计算加班工资.你到劳动局去举报(但要做好辞职准备)!

每周工作6天,每天8小时,每周上班时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周.

你好,我来回答你的问题:按国家规定,八小时属于正常上班时间,日工资的计算 *** :根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳.

国家规定的每周不超过40小时的规定.你一周工作6天,周六应该按照两倍计算加班工资.你到劳动局去举报(但要做好辞职准备)!

一般要看的 一般第三产业上的比较多 要看公司忙不忙的 但是一般不上的 因为新的劳动法规定双休日上班单位是要付双倍的工资 所以公司一般能不加就不加的

周六周日要不要上班,完全看你公司的.正常情况是不上的,这个您应该也晓得的吧~

一星期上六天班并不违法,延长工作时间不支付加班费违法. 根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)之一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制. 因此,一星期上6天班合法,但工作时间超过40小时的,应按延长工作时间支付工资报酬.

公司一周上六天班不违法,是合法的,只要每周休息一天就符合规定.相关法律规定如下:依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过.

这样的劳动合同签了没有风险,用人单位也不违法. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

公司一周上六天班不违法,是合法的,只要每周休息一天就符合规定.相关法律规定如下:依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过.

不算.民法通则规定:已满十六周岁未满十八岁但以自己的劳动收入为生活来源的,就属于具有完全民事行为能力的人.

不违法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

一星期上六天班并不违法,延长工作时间不支付加班费违法. 根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)之一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制. 因此,一星期上6天班合法,但工作时间超过40小时的,应按延长工作时间支付工资报酬.

公司一周上六天班不违法,是合法的,只要每周休息一天就符合规定.相关法律规定如下:依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过.

有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班.展开全部 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.