为了确保培训顺利开展。常常要根据培训目的预先制定方案,方案是解决一个问题或者是一个项目、一个计划的详细过程。那要怎么制定科学的方案呢?让我们一起来看看下面的新员工培训计划方案吧
一、培训目标
1、让新员工了解公司企业文化、公司概况、规章制度、组织架构,使其更快适应工作环境;
2、让新员工熟悉其岗位职责、工作流程、与工作相关的行业知识及应具备的基本素质;
二、培训程序
1、校招实习生或正式员工,文明档次及年龄架构相差较小时,由学校与用人单位共同培训,独特考察。(不按期)
2、人数较少或避免大规模密集引发感染风险时,由综合管理部—人力资源部按照入职时间划分具体班组,由综合管理部—培训部负责培训。(按期)
三、培训内容
1、由培训部整理企业文化、规章制度等相关培训资料,对新来的员工表示欢迎;
2、部门岗位培训新员工由用人部门HRBP负责;
3、公司整体培训:由培训部门负责,不定期为员工发《员工培训手册》
四、培训反馈与考核
1、抽样访查直属主管
2、集中考核
在这两个 *** ,其实实操性并不高。抽样访查直属主管,其直属主管也很忙,没有空闲时间能配合访查,再者就是耗时长。集中考核,无法之一时间得到数据,换一个场景无法保证员工将经验套用,相信很多培训师都感同身受吧!
这个时候很多培训师都希望有一个工具能帮到自己,能活跃培训氛围,使培训生动有趣;能之一时间了解到员工培训情况;能进行数据分析,为培训做出改善以及后期指定员工个性化培训做基础。
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