劳动者在满足连续工作十二个月的条件后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，有权享受带薪年休假。那么单位在审批员工提交的年休假申请时，应以“公休”的名义确认，还是以“工休”的名义确认呢？

工休与公休有什么区别(公务员公休假介绍)

公休 or 工休

首先我们在这里讨论的前提设定为法定年休假，绝大部分劳动者享有的带薪年休假为基于《职工带薪年休假条例》的规定，是由法律公权力赋予劳动者的休息权利，而非由用人单位自身创设的福利年休假。

工休与公休有什么区别(公务员公休假介绍)

基于此，用人单位在审批确认时，应使用“公休”的表述，以体现员工所休年假为法定年休假，休假天数也应自当年应享有的法定年休假中扣除。以避免在就年休假发生争议时，因采用“工休”的表述，而被认定属于企业自身提供的福利年休假，进一步劳动者可主张自己仍有未休的法定年休假的补偿。

法定年休假 or 福利年休假

从上述的分析讨论来看，相信各位也看到除了“公休”还是“工休”的表述需要注意外，对于用人单位处理年休假来说，还有个风险点是在于“法定年休假”与“福利年休假”的区分。

工休与公休有什么区别(公务员公休假介绍)

这一点同样非常重要！由于《职工带薪年休假条例》中对于员工未休年休假作出了用人单位需支付补偿的规定，因此，如果员工存在法定年休假未休的情形，用人单位需要支付年休假补偿给员工。

如果是一般的初创企业，通常并无额外向劳动者提供福利年休假的政策，此时，在注意到“公休”的表述时即可，也不会存在被认为法定年休假未休，需额外支付年休假补偿的风险。

对于已经发展到一定阶段、各类福利待遇完善的企业，或存在员工在享有法定年休假之外，另有按照司龄可享有一定福利年假的政策。这类企业，除了需要注意“公休”的表述外，同样还需强调员工首先请休的为法定年休假。

工休与公休有什么区别(公务员公休假介绍)

司法实践中，屡见因为缺少年休假制度、批准年休假时表述不规范，而在员工离职时，认为自己已休的并非法定年休假，而进一步向用人单位主张法定年休假补偿的劳动争议案件。

对于这类争议，如果用人单位不能举证证明劳动者所休年休假为法定年休假，通常会被判决支付未休年休假补偿。

工休与公休有什么区别(公务员公休假介绍)

用人单位应该就此树立合规意识，把控每一处细节，一方面，不因个别劳动者的行为全面取消福利，打击一大片，给绝大部分员工不好的体验；另一方面，通过建立风险防范机制，来避免少数人钻空子，造成公司额外的成本。