领导尊称,入职时间、加薪手续完成。公司准许加薪生效时间、财务误会批复的内容,特申请从某月开始补发加薪金额、望领导批准。申请人落款。年月日。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时,一般以薪酬高低作为之一考虑因素,其次就是综合公司的各方面因素综合考虑,这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。
篇一:员工福利申请书
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工 元的过节福利费用,公司员工人数共计 人,总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请!
批准人(签字):
申请部门:
申请时间:
篇二:员工福利申请书
尊敬的领导:
中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:
1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元;
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。
合计金额xxxx元;
以上妥否,敬请领导批示!
申请部门:
申请日期:
篇三:员工福利申请书
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成企业良好的向心力及凝聚力。根据公司具体情况,特申请以下福利计划:
1.防暑降温
在每年的七月至九月之间,日更高气温达到35度以上,公司每月给在户外项目上的员工发放固定降温补贴,具体标准以公司内部 商定。
2.公司在员工结婚、喜添子女、住院,公司向员工赠送礼品或礼金给予关怀。
3.文娱活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司的文化认同感,公司根 据员工建议不定期组织各种娱乐、文体、或一年一度郊游活动。
4.全勤奖
员工在每月考勤不迟到、不早退的情况下,发放全勤奖. 福利标准参考表; 福利名称 防暑降温费 员工结婚、生子、住院 全勤奖福利标准16元/天(老板最终决定一个月补200)200元-500元100元/月
某某公司
申请人某某
某年某月某日
综上所述,给出了几个要求发放福利申请的范本,可以参照上文,作为一名劳动者都是以薪酬的高低来作为之一考虑因素,所以在书写员工的福利申请书的时候,要先清除申请的理由事实是什么,因为什么而申请员工福利,而且还要写清楚员工的,还人数有福利的发放方式等。
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